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人才戰略




尋找最合適的人，而不是最好的人。事業心和責任感尤為重要，要想有良好的發展空間，必須具有抗挫折能力強，踏實勤奮，有前瞻性思維，扎實的專業知識和良好的表達和溝通能力，健康的心理素質和體質，有集體觀念和團隊合作精神，永不抱怨。凱程一直在茫茫人海中尋找有強烈的責任心，有創造力，富有工作效率的人才。
 

人才理念




凱程注重人才的引進和培養，在大量引進國內外高級技術人才和管理人才的基礎上，自主培養優秀技術骨干和管理團隊。

人才招聘





薪酬定位依據：薪資戰略、企業效益、行業薪資水平、價值貢獻，行政人員實行月薪制，年工資收入 = 月工資收入× 12 + 年終效益獎。